Ambivalente Stimmung auf dem Arbeitsmarkt

Eine ambivalente Stimmung lässt sich auf dem Arbeitsmarkt beobachten:

Fachkraft-Mangel, hohe Unzufriedenheit am Arbeitsplatz während der Pandemie, da so wenig menschlich Erwärmendes im isolierten Arbeitsalltag stattfindet bei gleichzeitig hohem und effizientem Output. Zugleich gibt es eine latente Veränderungsbereitschaft bei gleichzeitigem Verharren auf dem Bewährten.

79% der Arbeitgeber ächzen unter dem Fachkräftemangel, zugleich sind 46% der Mitarbeitenden offen für einen Jobwechsel. Hier hilft vor allem die Direktansprache, um wechselwillige Kandidat:innen für eine andere zu besetzende Position zu begeistern. Das Spinnen-Netz unterstützt gern bei diesem pro-aktiven Recruiting.

Der Fachkraftmangel im Non-Profit-Bereich zeichnet sich v.a. bei den Themen Fundraising/Drittmittelakquise, Controlling, Datenanalyse aber auch Personal aus. Und in jüngster Zeit lassen sich auch im Bereich Öffentlichkeits- und Social Media die Stellen schwerer besetzen. Zudem sind im Themenkomplex Klimaschutz, Anpassung an den Klimawandel, Klimaanpassungsfinanzierung sowie Migration und Integration viele Fachkräfte gesucht.