teilenNeben den jeweils sehr unterschiedlichen fachlichen Skills setzen immer mehr Arbeitgeber auf soziale Kompetenzen. Es geht also nicht mehr nur um das „Was kann ich?“ sondern „wie arbeite ich (mit anderen zusammen)“. Spitzenreiter dabei ist bei der Hälfte der Arbeitgeber die „Einsatzbereitschaft“, gefolgt von Teamfähigkeit bei einem Drittel der Ausschreibungen und auf Platz 3 steht bei einem Viertel der Anforderungsprofile, die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten. Die Bertelsmann-Stiftung hat im Sept. 2022 48 Millionen Stellenausschreibungen ausgewertet, um diese Trends herauszufinden. Während diese drei Spitzenreiter schon länger die Liga anführen, gibt es bei weiteren "Soft Skills" und anderen berufsübergreifenden Kompetenzen laut der Bertelsmann-Studie „Kompetenzwandel in Krisenzeiten“ bei den Arbeitgeber:innen eine Veränderung bei der Nachfrage nach Besonnenheit (+73 Prozent), Einfühlungsvermögen (+39 Prozent) und einer positiven Grundeinstellung (+26 Prozent).
Wie man dies nun im Anschreiben und bei einem Bewerbungsgespräch überzeugend darstellt, damit es nicht nur ein leeres Lippenbekenntnis bleibt, könnt ihr bei den Beratungen und Workshops im www.spinnen-netz.de erfahren.
Die Arbeitnehmer:innen wiederum fordern für sich Flexibilität, Autonomie und eine Sinnhaftigkeit in der Arbeit mit Sinn. Laut einer Studie von Randstad ist v.a. die Generation Z (neben den nun bald in Rente gehenden Babyboomerjahrgängen) diejenige, die gesellschaftliche Verantwortung von ihren Arbeitgebern und Arbeit mit Sinn fordert. Arbeit mit Sinn und gesellschaftlicher Wirkung findet ihr im Spinnen-Netz. Arbeitgeber, die Eure Wünsche an Rahmenbedingungen für gute Arbeit ermöglichen auch. Grad zum Jahreswechsel gibt es viele gesellschaftsgestaltende Arbeitsstellen : Hier gibt es eine kleine Auswahl: www.spinnen-netz.de/stellenportal Mehr Stellen und Infos gibt es, wenn ihr Mitglied werdet.